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안녕하세요! 오늘은 찾으셨던 자진퇴사 실업급여에 대해 알려드릴게요. 자진퇴사를 하신 경우, 직장을 그만둔 분들도 실업급여를 받아볼 수 있답니다. 사유가 다양하겠지만, 계약서상의 근무 내용과 다른 경우, 연체된 급여를 받지 못한 경우, 괴롭힘을 당한 경우 등의 이유로 자진퇴사한 분들도 받을 수 있다고 해요.
다만, 자진퇴사해서 실업급여를 받으려면 수급요건을 확실히 충족해야 해요. 먼저 고용보험 가입이 되어 있어야 하며, 재취업을 위한 노력이 필요하다는 점도 기억하세요. 또한, 이직 사유가 비자발적인 경우에 한해 실업급여를 받을 수 있어요. 그렇다면 어떤 경우에 자진퇴사를 비자발적인 사유로 인정받을 수 있을까요?
대표적으로는 임금체불, 불합리한 차별 대우, 괴롭힘 등의 부당한 사유일 때에는 자진퇴사를 해도 실업급여를 받을 수 있어요. 또한, 사업장의 도산이나 폐업으로 인한 자진퇴사, 이사나 전근 등 자진퇴사 사유도 인정받을 수 있답니다. 신체적, 정신적인 이유로 주어진 업무를 수행하기 어려운 경우도 해당이 됩니다. 이 밖에도 여러 가지 사유가 있겠지만, 어떠한 경우에도 자진퇴사 실업급여를 받을 수 있도록 조심스럽게 결정하시길 바랍니다.
지금까지 자진퇴사 실업급여를 받기 위해 필요한 조건과 가능한 사유에 대해 소개해드렸는데요, 이를 요약하자면 고용보험에 가입되어 있고, 재취업을 위한 노력을 하며, 비자발적인 이직 사유로 자진퇴사한 경우에 실업급여를 받을 수 있게 됩니다. 자세한 내용은 공식 홈페이지에서 확인해보실 수 있어요. 이 글이 도움이 되었길 바랍니다!
